学院为了保障每年毕业生充分就业，不仅在每年百果飘香的9月均要举行大型“双选会”，为即将毕业的学生搭建就业平台，而且随着学院对学生素质和技能培养提升计划的实施，在为地方企事业单位输送人才过程中越来越多受到青睐，企事业单位在我院招聘人才时出现了一生难求的状况。9月12日，是今年学院举行学生就业“双选会”的日子。但今年的学生就业“双选会”出现一种非常“奇怪”的现象。经过学院就业指导中心精挑细选后来到“双选会”现场100家招聘企事业单位展示台前，几乎看不到像往年出现的人流涌动、非常忙碌的场面，甚至有些招聘企事业单位展示台前显得很是冷清。笔者带着种种疑问，走访了招聘企业工作人员、学院就业指导中心，以及各系（院）领导和学生，才似乎明白了一些缘由。
一个每年参加我院“双选会”的企业人事部王经理说，近几年来，我每年都到九州学院招聘人才。头一年来这里招聘时，一个岗位有好几个学生来投简历，是企业挑学生。近两年来发生了变化，甚至出现了一生难求的现象。你瞧，今年前来招聘单位的展台前都比较清闲，很少有学生去光顾。他还说，近几年来你们学院毕业的学生越来越受到用人单位的器重，这或许与你们学院注重学生综合素质和技能的培养有关。就我们单位而言，前两年在这里招聘的学生大多能吃苦，很能干，有的已经被我们列入重点培养对象。我们今天来这里招聘，与往年相比较给学生提供的就业岗位更多，就是想给学生有更多的选择余地，招聘到我们需要的人才，现在看来有些难度。为了让同学们了解我们企业，招聘到我们需要的人才，我们已经向贵院申请下午举行专场招聘会。其实，前来招聘的企事业单位为了赢得学生们的青睐，有不少招聘企业向我院提出申请，计划在下午举行专场招聘会。还有不少招聘企业为了吸引学生，打出了包食宿、免费提供公寓住房、缴纳“五险一金”以及最低工资标准等宣传标语。
学院就业指导中心主任、学工处副处长李兆亚也证实了这一点。李主任说，今年要求到我们学院来参加“双选会”的企事业单位与往年相比多了许多，有的很早以前就和我们联系，并把给学生提供的就业岗位、食宿安排、薪酬待遇等列出了明细表，远远超出了我们预期。我们对申请参加“双选会”的近200家单位，根据我们学院的接待能力，经过严格筛选后确定了100家。这100家前来招聘的单位中有上市企业和全国较知名的企业等，他们均急切地希望能够在我院招聘到所需的人才。他们除了参加今天上午在文体馆举行的招聘活动外，近三分之一的企业申请，要求在下午举行专场招聘会，希望能与学生面对面地进行交流。
还有更多的企业为了能在我院招聘到毕业生，采取了“先下手为强”的方略。中锐汽车学院副院长成波荣说，我们学院根据用人等单位的建议，早在9月6日就举行了专场招聘会，300多名2018届毕业生均已经找到了他们较为理想的工作岗位。机电工程系主任陈自力说，学期一开学就有诸多企业前来与我们联系，要求向2018届毕业生进行面对面，甚至一对一的宣讲。到学院“双选会”举行前，2018届毕业学生已经全部被先来的企业“抢走了”，对后来招聘的企业我只能说“对不起了，你们明年早一点下手吧！”
机电工程系2018届机电一体化专业的学生说，我们都早已与企业签订了就业协议，而且我认为薪酬待遇还不错，今天吃完中午饭就准备出发去上班了。
今年的“双选会”现场出现“冷场”及招聘单位“一生难求”的状况，说明了我院在人才培养工作中坚持学生素质和技能提升的计划得以显现；说明了学院历年来重视学生就业工作取得了显著的成效；说明了学院在企事业用人单位影响力的明显提升。（华国民）
